Aujourd’hui, être entrepreneur est sans doute un défi plus que jamais, particulièrement en Belgique. La majorité des obstacles proviennent des régulations actuelles et des visions politiques des décideurs actuels.
Il est impératif non seulement d’encourager les gens à créer leur propre entreprise mais aussi de s’assurer qu’ils sont suffisamment soutenus pour les pérenniser. Cette discussion s’appuie sur une perspective mettant en lumière les disparités entre les droits et protections des entrepreneurs/petits entrepreneurs et ceux des employés, en se concentrant sur la situation dans des pays comme la Belgique.
Les défis pour les entrepreneurs
Les entrepreneurs sont souvent confrontés à des obstacles considérables dès le début. La fiscalité élevée est une préoccupation majeure, avec des pays comme la Belgique imposant des taxes pouvant atteindre 50 à 54%, ce qui peut être intimidant pour quiconque cherche à lancer une nouvelle entreprise.
Cette crainte des obligations financières écrasantes peut dissuader les entrepreneurs potentiels et les futurs chefs d’entreprise, entravant la croissance économique et l’innovation. De plus, si l’entreprise rencontre des difficultés, les entrepreneurs se retrouvent souvent dans une position précaire, souvent sans les filets de sécurité sociaux disponibles pour les employés traditionnels, tels que les prestations de chômage ou les pensions.
Équilibrer les droits : employeurs contre employés
Dans la majorité des cas, les employés bénéficient de plus de droits que les employeurs. Alors que les employés de nombreuses régions jouissent de protections et d’avantages complets, les entrepreneurs soutiennent que ce déséquilibre rend financièrement intenable de maintenir une entreprise. Ils sont confrontés à des risques tels que la perte de leur entreprise et n’ont aucune réclamation aux avantages sociaux dont bénéficient leurs employés, ce qui peut entraîner un stress personnel et financier significatif. Tandis que les employés ont leur sécurité sociale, des vacances payées et d’autres avantages, les entrepreneurs continuent de payer des impôts et de chercher des moyens de sécuriser leur prochaine période fiscale.
Le conseil comme solution
Une approche moderne que certains entrepreneurs peuvent adopter est de travailler davantage avec des consultants plutôt qu’avec des employés traditionnels. Ce modèle implique l’embauche d’individus sur la base d’un contrat de service, orienté résultats et flexible. De tels arrangements peuvent bénéficier aux deux parties : le consultant est incité à bien performer pour maintenir la relation commerciale, tandis que l’entrepreneur peut éviter les complexités et les charges financières des contrats de travail.
Recommandations politiques
Pour créer un environnement plus équilibré qui encourage l’entrepreneuriat tout en protégeant tous les travailleurs, plusieurs changements de politique devraient être envisagés et mis en discussion.
Initiatives de soulagement fiscal
Offrir des amnisties fiscales ou des réductions pour les nouvelles entreprises durant leurs premiers mois peut alléger les pressions financières et donner aux entrepreneurs une chance de lutter pour établir leur présence sur le marché.
Encourager le travail indépendant
Des politiques favorisant le travail indépendant peuvent aider à diversifier l’économie et à réduire les taux de chômage. Cela pourrait inclure un accès plus facile au capital de démarrage, des programmes de mentorat pour entreprises et des processus bureaucratiques simplifiés.
Sécurité sociale équitable
Aligner les droits de sécurité sociale des chefs d’entreprise avec ceux des employés peut garantir que les entrepreneurs aient également accès à des avantages essentiels tels que les soins de santé, les régimes de retraite et l’assurance chômage.
Flexibilité de l’emploi
Encourager des modèles d’emploi plus flexibles tels que le travail indépendant et le conseil peut fournir à la fois aux employeurs et aux employés plus d’autonomie et de satisfaction dans leurs rôles.
Mots de la fin
Équilibrer la balance entre les droits des employeurs et des employés est essentiel pour favoriser un environnement commercial compétitif et innovant. En soutenant les entrepreneurs avec des politiques plus favorables et en garantissant que les chefs d’entreprise et les travailleurs soient adéquatement protégés, les gouvernements peuvent cultiver une économie plus robuste et résiliente. Cela, à son tour, conduira à une création d’emplois plus significative, à l’innovation et à une stabilité économique globale.
