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Renforcer l’entrepreneuriat en Belgique et en Europe : Réduire l’écart entre chefs d’entreprise et employés

Le paysage entrepreneurial en Belgique, comme dans une grande partie de l’Europe, fait face à d’importants défis et opportunités. Dans le contexte économique actuel, encourager l’entrepreneuriat est crucial pour la revitalisation économique et l’innovation. Cependant, les entrepreneurs se trouvent souvent désavantagés par rapport aux employés salariés en ce qui concerne les protections sociales et les charges fiscales.

En Belgique, la taxation des entreprises est particulièrement élevée, avec des taux allant de 50 à 54 %, ce qui peut être intimidant pour les nouveaux entrepreneurs qui risquent leur capital sans les filets de sécurité disponibles pour les employés traditionnels.

Ce taux de fiscalité élevé est couplé à des sécurités sociales limitées pour les propriétaires d’entreprises, une situation que beaucoup jugent nécessaire de réformer pour rendre l’entrepreneuriat plus attrayant et viable.

Le rapport 2023 de l’OCDE sur les PME et l’entrepreneuriat souligne que, bien que les petites et moyennes entreprises (PME) aient été quelque peu protégées des impacts économiques de la pandémie de COVID-19 grâce au soutien gouvernemental, elles continuent de faire face à des défis sévères tels que la haute inflation, les pénuries de main-d’œuvre et d’importants obstacles commerciaux.

Ces facteurs contribuent à un environnement difficile pour les PME, qui sont cruciales pour la diversité économique et la création d’emplois.

En tant que candidate principale pour le Parlement européen avec le parti Voor U, Marta Barandiy a centré sa plateforme sur l’amélioration des structures de soutien à l’entrepreneuriat en Belgique et à travers l’Europe. Depuis des années, Marta est une ardente défenseure de l’entrepreneuriat et a souligné son engagement à favoriser un environnement propice aux entrepreneurs et aux propriétaires de petites entreprises. Aujourd’hui, cela fait partie de sa campagne politique et électorale.

L’agenda politique de Marta Barandiy comprend la mise en œuvre de politiques qui assureront un meilleur soutien à l’entrepreneuriat. Sa campagne met en évidence la nécessité de réformes qui offrent aux entrepreneurs des protections sociales similaires à celles dont bénéficient les employés. Sa campagne souligne la nécessité de créer un écosystème où les entrepreneurs sont encouragés par des incitations fiscales et soutenus par des systèmes de sécurité sociale complets incluant des droits à la pension et aux vacances.

Pour stimuler efficacement l’entrepreneuriat, plusieurs changements de politique devraient être envisagés :

  1. Initiatives de soulagement fiscal : Introduire un allégement fiscal progressif pour les nouvelles startups pourrait alléger le fardeau financier initial, permettant aux entrepreneurs d’établir une base de clients solide et un flux de trésorerie avant de faire face aux taux de fiscalité complets.
  2. Sécurités sociales égales : Offrir des avantages sociaux similaires à ceux disponibles pour les employés, tels que les droits à la pension, les soins de santé et les prestations de chômage, pourrait réduire les risques personnels auxquels les entrepreneurs sont confrontés.
  3. Encouragement des modèles hybrides : Encourager des modèles de travail flexibles où les individus peuvent maintenir leurs emplois tout en créant des entreprises pourrait favoriser un écosystème entrepreneurial plus dynamique. Cela garantirait non seulement un filet de sécurité mais aussi améliorerait le partage des connaissances et de l’innovation entre les entreprises établies et les nouvelles entreprises.
  4. Environnement réglementaire favorable : Simplifier le processus administratif pour démarrer et gérer une entreprise rendrait l’entrepreneuriat plus accessible à un plus large éventail de personnes, y compris celles issues de groupes sous-représentés.

Aborder ces questions pourrait mener à un environnement commercial plus dynamique et compétitif en Belgique et en Europe de manière plus large, encourageant davantage de personnes à se lancer dans des entreprises entrepreneuriales avec la confiance qu’ils bénéficient de structures de soutien similaires à celles de l’emploi. L’objectif devrait être d’équilibrer la protection et les incitations entre les employés et les entrepreneurs pour favoriser une économie prospère et innovante.

Pour garantir que les politiques s’adaptent aux besoins évolutifs des entrepreneurs, plusieurs mesures stratégiques pourraient être mises en œuvre :

  1. Incitations et réductions fiscales : Introduire des réductions fiscales ciblées pour les petites entreprises, en particulier pour celles structurées en tant qu’entités « pass-through », pourrait stimuler la croissance. De nombreuses petites entreprises, notamment celles appartenant à des groupes sous-représentés, pourraient bénéficier moins de réductions fiscales globales, ce qui suggère la nécessité de politiques fiscales plus précisément ajustées qui bénéficient directement à ces entreprises.
  2. Accès amélioré au capital : Les mécanismes de soutien financier sont cruciaux. Cela pourrait inclure des prêts garantis par l’État, des subventions et des investissements en capital-risque adaptés aux nouvelles entreprises et aux petites entreprises. Garantir que les entrepreneurs aient accès à diverses sources de financement peut les aider à développer leurs opérations et à naviguer dans les défis économiques.
  3. Réformes réglementaires : Simplifier les processus légaux et réglementaires pour démarrer et gérer une entreprise peut considérablement abaisser les barrières pour les nouveaux entrants. Cela comprend la simplification des procédures et éventuellement l’offre d’un environnement de « bac à sable réglementaire » où de nouveaux types d’entreprises peuvent tester et s’adapter avant de s’engager pleinement à toutes les exigences réglementaires.
  4. Programmes d’éducation et de formation : Intégrer l’éducation entrepreneuriale dans les systèmes scolaires formels et offrir des programmes continus de formation et de développement peut équiper les entrepreneurs en herbe des compétences nécessaires. Cela favorise non seulement une culture d’innovation mais prépare également les individus à gérer et développer leurs entreprises avec succès.
  5. Soutien à la transformation numérique : À mesure que l’économie numérique se développe, les politiques devraient soutenir la transformation numérique des entreprises. Cela comprend l’accès à des outils numériques, des services et une infrastructure, essentiels pour que les entreprises puissent concurrencer sur un marché mondial.
  6. Programmes d’entrepreneuriat inclusif : Développer des initiatives spécifiquement conçues pour réduire les écarts dans les taux d’entrepreneuriat parmi les femmes, les immigrants et d’autres groupes sous-représentés. Ces programmes devraient aborder les obstacles spécifiques auxquels ces groupes sont confrontés, en fournissant un soutien adapté qui leur permet de démarrer et de maintenir des entreprises.
  7. Mécanismes de rétroaction et d’ajustement : Mettre en place des systèmes pour évaluer régulièrement l’impact des politiques d’entrepreneuriat et les adapter en fonction des performances mesurées contre des indicateurs de performance clés (KPIs) bien définis peut garantir que les politiques restent efficaces et pertinentes dans le temps.

Marta invite activement les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises à s’engager dans un dialogue sur leurs défis et leurs besoins, ainsi que sur leurs histoires de succès et d’échec. Ce dialogue vise à mieux comprendre comment les politiques gouvernementales peuvent soutenir ou entraver leurs efforts pour contribuer à la croissance économique et à l’innovation.

Sa campagne reflète une vision plus large qui plaide non seulement pour des changements immédiats mais aussi pour un environnement politique durable qui favorise le succès entrepreneurial à long terme. L’engagement de Marta Barandiy envers ces enjeux fait partie d’un effort plus large pour garantir que les politiques européennes reflètent les besoins dynamiques des entreprises modernes et du marché du travail en évolution.

Références :

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